¿Te Despidieron?Conocé tus derechos

Defendemos tus derechos laborales. Te ayudamos a reclamar toda la indemnización que te corresponde según la Ley de Contrato de Trabajo.

Tus Derechos en Caso de Despido

Si te despidieron, tenés derechos garantizados por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). No importa el motivo, hay conceptos que siempre se deben pagar.

Lo que tenés que saber

Cuando te despiden, tu empleador debe pagarte varios conceptos: preaviso, indemnización por antigüedad, vacaciones no gozadas, aguinaldo proporcional y la liquidación final. Si trabajaste en negro o te despidieron de forma discriminatoria, los montos pueden ser mucho mayores.

Tipos de Despido

Despido sin Causa

El más común. Tu empleador puede despedirte sin dar explicaciones, pero debe pagarte:

  • Indemnización por antigüedad (1 mes de sueldo por año trabajado)
  • Preaviso (1 o 2 meses según antigüedad)
  • Integración del mes (si no te avisaron con tiempo)
  • SAC proporcional
  • Vacaciones no gozadas

Despido Discriminatorio

Si te despidieron por tu género, embarazo, estado civil, religión, opiniones políticas o ser delegado sindical:

  • Indemnización especial agravada
  • Puede ser hasta el doble de la indemnización normal
  • Protección especial según Ley 23.592

Trabajo en Negro

Si tu empleador no te registró o lo hizo mal:

  • Indemnización duplicada del art. 8 LNE
  • Indemnización del art. 15 LNE por falta de registración
  • Diferencias salariales si te registraron con menor sueldo
  • Aportes jubilatorios y obra social no realizados

Liquidación Final

Además de la indemnización, te deben pagar:

  • Días trabajados del último mes
  • SAC proporcional
  • Vacaciones no gozadas (proporcionales y del año anterior)
  • Entrega del certificado de trabajo y formulario PS 6.2

Importante

Tenés 2 años para reclamar desde la fecha del despido

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